L’Ifop a publié le 23 septembre un sondage réalisé pour la Banque Populaire, afin de connaître quelles peuvent être les envies des jeunes entrepreneurs, qui seront aussi les entrepreneurs de notre futur proche.

Quelles sont les priorités des jeunes entrepreneurs ?

La passion et la reconnaissance sociale sont des moteurs essentiels pour les entrepreneurs de moins de 35 ans. 500 entrepreneurs ont été interrogés dont une partie âgée de moins de 35 ans, ce qui permet de mieux comprendre leur point de vue. 41 % considéraient la passion comme étant ce qui les poussait à accomplir leur travail. 26 % des jeunes entrepreneurs considèrent que les objectifs devraient trouver plus de sens dans l’approche d’une entreprise, en créant plus de possibilités de formations ou de retour sur le travail effectué.

Des aspects plus personnels au centre de leurs préoccupations

L’envie de se réaliser est au cœur des intentions de 31 % des jeunes entrepreneurs. Etre libre et indépendant est cité en premier lieu par 17 %, ce qui laisse penser qu’une partie d’entre eux préfère l’originalité ou la créativité et qu’ils seront moins centrés sur l’aspect fédérateur de la création d’une entreprise. 22 % citent en second le fait de diriger une équipe comme un facteur important.

Les points communs avec les dirigeants d’entreprise

Le fait de devenir une référence dans leur secteur est essentiel pour 33 % des jeunes entrepreneurs interrogés. 32 % d’entre eux imaginent parfaitement devenir des dirigeants fortement appréciés par leurs employés. On peut donc comprendre par ce résultat qu’ils se destinent à la réussite et partagent ce trait avec l’ensemble des dirigeants d’entreprise. Les jeunes entrepreneurs sont donc bien aussi de futurs vieux entrepreneurs.

Émotion et personnalité comme maîtres-mots

La flexibilité se trouve au centre de leurs préoccupations pour leurs occupations en entreprise à venir, 22 % considèrent ce terme comme primordial. 22 % se sentent aussi fort concernés par les modalités d’évolution de leur carrière et les possibilités de promotions, cette dimension évolutive n’est absolument pas au centre des préoccupations des entrepreneurs plus âgés, qui ont généralement perçu leur carrière de manière exclusivement uniforme. 18 % des jeunes entrepreneurs considèrent essentiel de pouvoir participer aux décisions de leur entreprise, et ainsi d’affirmer leur personnalité en encourageant certains aspects qui leur sont chers au sein de leur entreprise. 34 % considèrent crucial de pouvoir donner plus de sens aux objectifs de leurs collaborateurs, ce qui implique qu’ils comprennent la participation de leurs collègues sur un pied d’égalité avec leur opinion propre. Cela implique que leur compréhension de la hiérarchie est infiniment plus souple que les directeurs d’entreprises plus âgés. 16 % pensent aussi qu’il faut mettre en place des moyens d’encourager ses collaborateurs et que cela est essentiels à la réussite d’une entreprise…

Les jeunes entrepreneurs ont plus de personnalité et leurs objectifs leur tiennent plus à cœur. Néanmoins, ils pensent que leurs collaborateurs doivent aussi partager cette motivation et cette passion qui leur est propre.